病假工资的计算 病假工资怎么算
2023-08-31 06:16:22 | kk律师网
请病假工资怎么算
kk律师网(https://www.kklvshi.com)小编还为大家带来请病假工资怎么算的相关内容。
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假工资的系数按照医疗期来计算。
【法律依据】 kk律师网
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
病假工资怎么算
法律主观：
1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
法律客观：
《劳动保险条例实施细则》第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
请病假工资怎么算
kk律师网(https://www.kklvshi.com)小编还为大家带来请病假工资怎么算的相关内容。
请病假工资的计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
需要明确的是，计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
由此不难看出，，员工请病假，工资计算需要依据在劳动者与企事业单位签订的劳动合同中所签订的内容来决定，如果没有签订劳动合同的话，依据当地的一般计算标准来进行支付。
法律依据 ：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 以上就是病假工资的计算 病假工资怎么算全部内容了，了解更多相关信息，关注KK律师网。更多相关文章关注kk律师网：www.kklvshi.com
免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
交通事故十级伤残理赔怎么计算 交通事故是我们并不陌生的一类事故，在机器面前生命显得如此脆弱，交通事故造成的人身财产损害也是很难衡量的，但是我国还是对交通事故的伤残进行了一个划分。今天法律快车小编和大家一起讨论的法律问题是交通事故十级伤残理赔怎么计算。交通事故请假有工资吗 发生交通事故对于双方当事人其实都是有影响的，尤其是一方如果有伤残情况的话，对于自己的工作也会造成
交通事故赔偿协议一方毁约怎么办 现在很多人都没有契约精神，常常会有借钱不还，定好的协议又突然反悔的这种情况出现，尤其是在交通事故的处理中，这种情况经常出现，很多人在约定好以后又突然反悔，那么该如何处理呢？下面就让法律快车小编为大家带来交通事故赔偿协议一方毁约怎么办的相关内容，大家一起来看看吧。 一、交通事故调解协议书包含哪些内容? 调解书应当载明以下内容： 1、
交通事故请假有工资吗 发生交通事故对于双方当事人其实都是有影响的，尤其是一方如果有伤残情况的话，对于自己的工作也会造成一定的影响，这时候一般是需要请假来调养身体的。那么交通事故请假有工资吗？现在法律快车小编给大家具体介绍一下。 一、交通事故请假有工资吗 每个单位有每个单位的工资制度。大多数企业，职工如果发生了交通事故以后，基本工资会照发的。但如果肇事一方包赔了误工费，单位
交通事故误工费怎么算？这些人可以索要误工费吗？ 交通事故误工费，每个受害者都可以索要吗？比如普通劳动者、打散工的农民工、网约车司机、无业人员、已经退休的劳动者等，他们在什么情况下是可以索要误工费的？交通事故误工费需要什么证明？我们怎么计算交通事故误工费？接下来法律快车小编将为您一一介绍。 一、发生交通事故，当事人在什么情况下可以索要误工费？ 1、交通事故中造成人身损
民法典工作时间规定国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20。83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20。83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应
交通事故误工费如何算？ 一、交通事故误工费如何算？交通事故误工费赔偿的计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）×误工时间。1.有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。2.无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。二、交通事故误工费需要哪些证明伤者交通事
民法典规定农村农民社保卡债务问题法院冻结多长时间民法典规定农村农民社保卡债务问题法院冻结六个月。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期
交通事故误工费如何算？ 一、交通事故误工费如何算？交通事故误工费赔偿的计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）×误工时间。1.有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。2.无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。二、交通事故误工费需要哪些证明伤者交通事
-
党费多少钱 党费15元一个月工资多少钱2023-09-03 01:43:06
-
扣分新规定 2023交通新规扣分明细2023-08-31 15:59:57
-
离休干部抚恤金 军队离休干部死亡后给多少抚恤金2023-08-30 19:57:53
-
9月1日起抚恤金 黑龙江省齐齐哈尔市退休职工丧葬费抚恤金一般给多少？88岁工资5000多医院2023-09-02 01:54:03
-
北京丧葬费标准 请问北京市企事业单位丧葬费的新标准是什么？2023-09-01 18:39:19
-
北京工资税率 北京工资交税的标准20222023-09-03 18:07:22