股权激励会计处理 股权激励计划的会计处理怎么做

很多关注行业动态的朋友很希望了解股权激励会计处理 股权激励计划的会计处理怎么做，今天KK律师网为大家整理了相关文章，一起来看看吧！

股权激励的会计分录怎么写？

股权激励是一种长期激励机制，是企业以激励和留住人才为目的的一种手段，是目前最常用的激励员工的方法之一，那股权激励的会计分录该如何编制？
股权激励的会计分录
1、行权前：
借：管理费用
贷：资本公积——其他资本公积
2、行权时：
借：银行存款
资本公积——其他资本公积
贷：股本
资本公积——资本溢价
什么是资本公积？
资本公积是所有者权益类的科目，是企业收到投资者出资额超出其在注册资本(股本)中所占份额的投资，以及其他资本公积等。资本公积包括资本溢价(股本溢价)和其他资本公积等。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬属于负债类科目，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

股权激励计划的会计处理怎么做

1、向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的，收到职工缴纳的认股款时：

借：银行存款（按照职工缴纳的认股款），

贷：股本，

资本公积—股本溢价。

同时，就回购义务确认负债(作收购库存股处理)。

借：库存股（按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额），

贷：其他应付款—限制性股票回购义务（包括未满足条件而须立即回购的部分），

2、等待期内股份支付相关的会计处理，

上市公司应当综合考虑限制性股票锁定期和解锁期等相关条款，按照《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定判断等待期，进行与股份支付相关的会计处理。

借：管理费用，

贷：资本公积，

3、未达到限制性股票解锁条件而需回购的股票， kk律师网

借：其他应付款—限制性股票回购义务（按照应支付的金额），

贷：银行存款，

同时，

借：股本（按照注销的限制性股票数量相对应的股本金额，

资本公积—股本溢价（按其差额），

贷：库存股（按照注销的限制性股票数量相对应的库存股的账面价值），

4、达到限制性股票解锁条件而无需回购的股票，

借：其他应付款—限制性股票回购义务【按照解锁股票相对应的负债的账面价值），

贷：库存股（按照解锁股票相对应的库存股的账面价值），

资本公积—股本溢价（如有差额）。

股权激励的会计处理

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账载金额和税收金额的区别

一、账载金额指的是账册中实际记载的金额,即实际发生额.税收金额指的是税法准许在税前列支金额,即税前列支的最大金额.

1、账载金额一般指的是"应付职工薪酬-员工工资"的贷方发生额本年累计数,不是余额.税收金额通常指的是与企业签订劳动合同、建立劳动关系的,并且已经定期全额申报个人所得税,这部分人员的工资,即允许税前扣除的工资额.

2、第2列"税收金额"填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的财产损失金额.如本行第1列≥第2列,第1列减去第2列的差额填入本行第3列"调增金额";如本行第1列<第2列,第1列减去第2列的差额的绝对值填入第4列"调减金额".

二、根据《企业所得税汇算清缴管理办法》:

第二条:企业所得税汇算清缴,是指纳税人自纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内,依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定.自行计算本纳税年度应纳税所得额和应纳所得税额,根据月度或季度预缴企业所得税的数额,确定该纳税年度应补或者应退税额.

第三条:凡在纳税年度内从事生产、经营(包括试生产、试经营),或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人,无论是否在减税、免税期间.

工资薪金支出的账载金额和税收金额,是怎么填的?

工资薪金支出的账载金额是企业计提的工资薪金数额,一般在应付职工薪酬的贷方;工资薪金支出的税收金额是企业实际发放的的工资薪金数额,一般在应付职工薪酬的借方.

比如:2012年"应付职工薪酬"-职工工资 科目期初为0,2012年借方累计发生额为100000元,贷方累计发生额为120000元,年末贷方余额为20000元:

2012年工资贷方余额20000元在2013年5月31日汇算清缴前未支付,则汇算清缴时账载金额为120000元,税收金额为100000元.

2012年工资贷方余额20000元在2013年5月31日汇算清缴前完成支付,则汇算清缴时账载金额为120000元,税收金额为120000元.

税法要求只有是合理的工资薪金支出才可以税前列支.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退、休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除.

其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据;属于职工福利费支出的,应当计入职工福利费支出总额,在税前限额扣除.是什么?企业的账簿记载的所有的记录都是按照会计准则的规定处理的,而企业纳税申报的金额是按照企业的税法进行处理的,具体的处理的方法,以及两者的区别请大家参考我们上面文章中的相关介绍.

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