劳动合同无限期合同什么情况签

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劳动合同无限期合同什么情况签

劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式。双方都可以随时单方解除，但须履行法律规定的解除程序。

劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式，双方在任何时间都可以单方解除合同。举例来说，如果签订了一份无限期合同，那么可以在合同期间随时辞职，用人单位也可以随时解雇。无限期合同通常适用于长期、稳定的工作关系。然而，在解除合同之前，双方必须履行法律规定的解除程序。例如，用人单位应当提前通知和支付劳动者的相关福利（例如工资、年终奖等），并向当地劳动部门报告解除合同的情况。如果用人单位未履行解除程序，可能会导致劳动争议的产生，并承担相应的法律责任。此外，无限期合同也需要注意一些问题。例如，用人单位应当明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇等详细情况，以免双方因为合同条款模糊而产生纠纷。对于劳动者来说，签订无限期合同时也要注意用人单位的信誉和实力，避免因公司经营不善而导致无法按时发放工资等问题。

无限期合同解除后用人单位是否需要支付经济补偿？一般情况下，无限期合同应当履行相应的解除程序，双方可以自行协调约定经济补偿的具体数额。若无法协商，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在没有正当事由的情况下单方解除劳动合同，需支付相应的经济补偿，其金额的计算标准是：劳动者连续工作满一年但不满十五年的，在解除劳动合同时，给付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十五年的，在解除劳动合同时，给付一个月工资的经济补偿金加上每满一年工龄的一个月工资的经济补偿金。但如果是劳动者与用人单位双方协商解除，经济补偿可自行协商。

无限期合同是一种灵活性较强、常见的劳动合同形式，但在签订和解除合同时均需要遵守法律规定及双方约定。劳动者和用人单位应当根据实际情况选择合适的合同类型并规避合同风险，保护自身权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）单方解除劳动合同的；

无限期劳动合同有什么好处

法律主观：

无固定期限 的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为 无固定期限合同 ，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以 无固定期限劳动合同 ，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，一般是适用于某些专业性的工作领域，或者是工作性质技术性比较强的工作领域，以及劳动者的年龄达到一定年限的工作领域当中。 无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》
第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签了无限期合同的利弊

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签了无限期合同的利弊如下：
1、好处：
（1）企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；
（2）对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
2、弊端：
（1）签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
（2）一定程度上降低了员工的流动性。
签订无限期合同的条件：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条
【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 kk律师网

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