The Legal 500发布最新律所排名，在华外资所表现如何？

最近经常有小伙伴私信询问The Legal 500发布最新律所排名，在华外资所表现如何？相关的问题，今天，KK律师网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、The Legal 500发布最新律所排名，在华外资所表现如何？
• 2、外资律所收入怎么样
• 3、外资律所收入怎么样

The Legal 500发布最新律所排名，在华外资所表现如何？

在华外资所在The Legal 500发布的最新律所排名中表现优异 。具体表现如下：

• 多家外资所上榜多个执业领域 ：奋迅·贝克麦坚时律师事务所在17个执业领域上榜，位居榜首；欧华律师事务所成功进入16个业务领域排名，位列第二；高伟绅律师事务所上榜13个业务领域，排在第三。其他如安理律师事务所、史密夫斐尔律师事务所和年利达律师事务所等均上榜多个业务领域。 kk律师网

• 律师推荐等级高 ：在律师推荐等级上，多家外资所的律师获得了“名人堂”、“领先律师”等高级别推荐。在20个业务领域中，有9个领域拥有4个律师推荐等级，这些领域中外资所律师的表现尤为突出。

• 联营所价值得到强调 ：The Legal 500特别强调了联营所在中国法律市场的价值，指出国际律所通过与本地律所合作来加强在中国市场的地位。这一趋势反映了外资所在中国市场寻求更广泛合作和资源整合的努力。

• 金融科技与生命科学领域增长迅速 ：在金融科技与生命科学与医疗保健这两个增长最快的领域中，外资所也展现出了强大的竞争力，这可能与这些领域在中国的快速发展以及外资所在这些领域的专业优势有关。

外资律所收入怎么样

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在北京的外资律师事务所，第一年的标准薪资为人民币8,000元，年底会发放双薪，因此年薪可以达到人民币100,000元左右。每年会有一个薪资评审的机会。因此，尽管各外资所第一年的起薪相同，但到了第二年，薪资差距就会变得很大。例如，去年有一家英国大型律师事务所将其法律助理的薪资提高了50%，而另一家美国律师事务所的薪资增长则非常微小。
上海的外资律师事务所的薪资水平与北京相当。以上信息仅针对大型外资律师事务所，例如英国的魔术圈律师事务所或美国的一流律师事务所。
在上海，外资律师事务所的起薪也是每月8,000元。但在完成第一年的工作并且通过评审后，薪资可能会翻倍。不过，这个翻倍并非立即实现，需要签署一个协议，在两年内不跳槽的情况下才能完全获得。因此，第二年的实际薪资大约是每月12,000元左右。
在上海，起薪最高的外资律师事务所并非美国律师事务所，而是一家英国律师事务所，其本科应届毕业生的起薪为每月12,000元，并且第二年的薪资还会有所增长，尽管增长幅度可能有限。
进入外资律师事务所的竞争非常激烈，但最关键的因素还是个人网络。被录用的员工未必是学业成绩最优秀的，但他们肯定曾在该所担任过暑期实习生，获得过该所的奖学金，或者有相关的人脉关系。当然，也有人直接通过提交简历成功进入，但这种情况较为罕见。
此外，本土化是当前的趋势。不要期望在美国工作的律师来到中国后，薪资能与美国保持一致。许多人是在美国接受面试的，但这与在美国被雇佣是两回事。每个律师事务所都会参考国内水平来决定在当地的市场薪资。
对于希望在美国完成法学硕士（LLM）或法学博士（JD）后能立即在中国获得高薪的律师来说，期望可能并不现实。即使在美国，要找到起薪为每年125,000美元的律师事务所也不是那么容易的事，更不用说对于没有语言和文化背景优势的外国人了。
在律师行业，薪酬应与创造的价值相匹配。华尔街律师事务所的起薪可能高达每年125,000美元，但在我国这样的薪资水平并不现实。可以简单计算一下，一位刚取得资格的律师，如果其每小时收费250美元，一年计费小时目标为1800小时，那么一年能为老板创造的价值为450,000美元。而在我国，哪家律师事务所的中国业务部律师能达到1800小时的计费目标呢？
要进入外资所的竞争肯定很激烈，但是最主要的还是network。招进去的人未必是读书最好的，但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的。当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小。
另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准。好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事。每个firm都会参考domestic level来觉得自己在当地的薪资水平。要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成的client的,恐怕希望比较渺茫。
报酬应该和创造的价值挂钩。华尔街 law firm的可以开到起薪$125,000，但在我国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate $250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所的成本，如果哪个合伙人给每个LL.M毕业生都开$150K，这家的China Practice肯定是赔本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生之间的竞争会如此激烈？为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer associate的position？
道理很简单 —— 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所（有特例，但不多）。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所做summer associate。为的什么？就是因为毕业后的就业竞争太激烈！
To aspringday --
我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类：
1) partner;
2) senior associate with significant experience (say, more than 8 years and in the area where the firm urgently needs to expand its business);
3) people who can bring important client network to the firm;
所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导这里那么多本来已经很“热血沸腾”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no offense to you)
要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对是第一位的！因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients.
学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical value.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualification，因此你的hourly charge高了；相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下，学位才会被考虑为一个重大的因素。
所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的法学教育背景，没有相关的工作经验（好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任

外资律所收入怎么样

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外资律所的收入在不同城市、不同规模的所内存在差异。以北京外资大所为例，第一年标准价为RMB8,000，年底双薪，年薪可达RMB100,000。每年有一次评估机会，使得第二年收入差距显著拉大。英国大所对法律助理加薪可达50%，而美国所则可能只有微小增长。上海外资所待遇与北京相当，8,000元/月的起薪，第一年过后，评分高的员工工资可翻倍，但需签订协议，两年内不跳槽方可全额领取，第二年实际收入约为12,000元/月。在美国顶级所中，上海的起薪最高，对于英国资深律师而言，本科应届毕业生起薪可达12,000元/月，第二年还能有所增长，但幅度有限。外资律所的竞争激烈，主要依赖于人脉关系。并非最优秀的读书者能被录用，而是那些曾做Summer/Winter Associate、获得该所奖学金或具有人脉的候选人。尽管存在直接投递简历被录用的可能性，但概率相对较小。值得注意的是，本地化趋势使得海外律所的中国雇员薪资与当地水平挂钩，很少有被派往中国的美国律所能维持与美国相同的薪资标准。除非有显著的客户资源或背景非常出色，否则获得如此待遇的可能性较小。

薪资与创造的价值紧密相关。在美国的顶级律所，起薪可达$125,000，但在中国则难以实现。简单计算一下，一位刚获得资格的助理的小时费率约为$250，年目标可计费小时数为1800小时，一年创造的收入为$450K。在纽约和北京开所的成本考虑下，如果合伙人给每位LL.M毕业生开出$150K，这家律所的中国业务很可能亏损。然而，能带来业务的海龟（指有海外背景和经验的律师）的待遇自然会有所不同。

关于Ericlin的观点，存在不同意见。事实上，在美国找到起薪为$125,000的律所并非易事，即便是土生土长的美国人，也面临着语言和文化背景的挑战。这解释了法学院学生之间竞争激烈的原因，以及为什么他们会在暑假寻找Summer Associate的职位。顶级律所数量有限，但职位需求较少，没有做过某所的Summer Associate，毕业后加入该所的机会将非常有限。

学位与收入并不直接相关。律所考虑的首要因素是经验，经验等同于客户资源。学位在一定程度上会被考虑，但更看重其带来的实际价值，如获得外国司法资格，从而提高小时费率，增加律所利润。因此，一位在美国读完JD后回国，拥有中国法学院法学学位和相关工作经验的人，获得15万元年薪并不令人惊讶。没有中国法学院法学学位、相关工作经验（许多在美国读JD的人都没有其他专业硕士学位或博士学位）、甚至没有美国资格的人，在中国获得如此待遇被认为是相当不错的。

记住，律所的中心在于业务和盈利。没有利润，一切都显得不那么重要。现在市场上的真实薪资水平可以作为参考：一家在上海的美资顶级律所，全美排名前25位，在该所工作三年的合伙人，持有美国前五所法学院的LLM学位，年薪可达30万-35万元，根据年度绩效评估有所增长。该律所政策仅录取自己培养的LLM毕业生，没有在同等档次所工作过的，LLM学位简历无法送到合伙人手中。另一家在上海的顶级英资所，有2年政府经验和6年反倾销经验的助理，持有美国前十所法学院的LLM学位，年薪可达50万-60万元。另一家在北京的美资顶级律所，持有中国顶尖法学院本科和研究生学位，有四年相关行业政府工作经验，美国顶级15所法学院的JD学位，首次年薪可达45万-50万元。从这些例子中可以看出，经验的重要性超过学位本身。

最后补充一点，中国大部分外资律所倾向于招聘自己培养的LLM毕业生，而非有海外顶级律所工作经验的候选人，后者回国后要达到上述水平的薪资，不仅聘用困难，即便聘用，也难以获得同等薪资。尽管提供大量信息，目的并非要浇灭热情，而是提醒在投入大量时间、精力和金钱之前，充分了解目标能带来的实际成果，与期望值和心理承受能力之间的差距。

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