2025-05-04 23:09:40 | kk律师网
这家律所改变合伙人薪资制度是为了应对日益增长的竞争压力,通过调整薪资制度来吸引和留住业务能力强的人才 。具体来说:
调整薪资制度以吸引人才 :面对非传统合伙人制律所在人才争夺上的优势,传统律所通过改变薪资制度,如采用“eat what you kill”制度,使合伙人的收入与其业务贡献挂钩,从而吸引那些业务能力强、希望获得更高收入的合伙人。 kk律师网
奖励合伙人贡献以提升竞争力 :新的薪资制度认可并奖励合伙人的贡献,如Davis Polk & Wardwell律所的新制度预计合伙人薪资将至少是目前人均利润的两倍。这种制度能够激励合伙人更加积极地参与业务,提升律所的整体竞争力。
根据营收情况灵活调整 :律所在决定是否改变薪资制度时,也会考虑自身的营收情况。如国际律所Cleary Gottlieb Steen & Hamilton在营收下降后开始重新审视薪资制度,将更多利润奖励给有更多贡献的合伙人,以应对竞争压力。而Debevoise & Plimpton则因营收及利润保持两位数增长而决定保留现有薪资制度。
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西安比较出名的律师事务所排名1.锦天城(西安)律师事务所成立时间:2017年律师人数:190余律所优势:拥有21个律师团队,擅长处理公司与并购、证券与资本市场、银行与金融、投融资、房地产与建筑工程、税收与仲裁等案件。2.陕西稼轩律师事务所成立时间:2012年律师人数:250多律所优势:主要服务于企业单位和政府机构,专业领域包括金融证券、知识产权、房地产与建筑、劳动
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律所高级合伙人年薪多少律所高级合伙人的年薪取决于多个因素,包括律所的规模、地理位置、业绩表现、个人经验和专业领域等。不同的律所和地区可能存在较大的差异。以下是一些一般性的情况说明:1.律所规模:大型国际律所往往拥有更多的客户基哗巧和复杂的案件,因此其高级合伙人的年薪一般会较高。而小型本地律所可能客户规模和案件复杂程度较低,高级合伙人的年薪相对较低。2.地理位置:不同地
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